研究のオリジナリティの出し方を知りたい…
就活でのアピール方法は…
こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。
今回は研究のオリジナリティの出し方と就活アピール方法を説明します。
研究のオリジナリティは就活に必要？
結論から言いますと、就活では研究のオリジナリティは必要ではありません。
というのも、ガクチカでは研究内容よりも取り組み方が重視されるからです。
研究のアプローチ方法を詳しく伝えられるように準備しましょう。
研究職ではオリジナリティが必要
研究職を狙うときにはオリジナリティの要素も大切です。
求める人物像として、入社後に新規性の高い研究を行えるかが評価項目になります。
面接官も研究のプロが多く、研究の詳細について深堀質問される可能性も高いです。
研究を進めるときのオリジナリティの出し方
ここからは研究を進めるときのオリジナリティの出し方を説明します。
- 先行研究を調査する
- 自分の研究で仮説を立てる
- 異分野の研究内容を取り込む
先行研究を調査する
まずは先行研究の調査からスタートしてください。
大量の論文を読み込むことで、自分の研究分野について知識を深めるとともに、過去の研究で解明されていることを理解してください。
自分の研究で仮説を立てる
オリジナリティを出すには自分の研究で仮説を立てるのが大切です。
常に疑問を持ちつつ、先行研究では未解明の内容を考えるようにしてください。
また、自分の研究分野では当たり前のことに対して疑問を持つことも有効です。
過去の古い論文を参考にする場合は、引用元の信憑性が低い可能性もあります。
異分野のアプローチを組み合わせる
研究を進めるときには異分野のアプローチを組み合わせるのが重要です。
異分野の手法を自分の研究分野に取り入れることで、オリジナリティの高さにつながります。
関連性が低い分野を結びつけられるように、常に固定概念にとらわれない姿勢を持つようにしましょう。
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まとめ
今回は研究のオリジナリティがないときの就活情報をご紹介しました。
いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。