26卒の早期選考っていつから始まるのかな…
インターン優遇のスケジュールを知りたい…
こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。
今回は26卒の早期選考情報についてご紹介します。
早期選考とは？
早期選考とは、通常の選考フローよりも早い時期に行われる就活のことです。
就活生にとって早期選考に進めるかは重要なポイントになります。
というのも、以下のメリットがあるからです。
- 内定を早く獲得できる
- 本選考前に就活を経験できる
- 会社によっては早期選考で内定枠がほぼ埋まるから
26卒の早期選考はいつから始まる？
結論から言いますと、最速で早期選考が始まるのは大学3年生の9月です。
流れとしては、夏インターンからそのまま選考に進んで、評価が良ければ内々定が出ます。
外資系企業はこのような選考フローで一定数の採用を行っています。
一方、日系メーカーの早期選考は大学4年生の3月、4月に実施されます。
志望業界によって早期選考の時期は変わるので注意しましょう。
26卒で早期選考に呼ばれるには？
早期選考で内定を取るには、まずは声をかけてもらうことが重要です。
主に以下の方法で早期選考ルートには参加できます。
- 夏インターン経由
- 秋・冬インターン経由
一番多いのが夏インターン経由での早期選考です。
企業によってはほとんどの採用枠を夏インターン参加者で埋めるくらい重要なイベントです。
秋冬インターン経由の早期選考もありますが、夏と比べると採用枠は少なくなります。
一方、選考なしのインターンは会社説明会の延長のようなイベントです。
選考がなければ評価基準も曖昧なので早期選考に乗れるチャンスはほとんどありません。
26卒の早期選考一覧企業
26卒の早期選考企業についてはこちらの記事でまとめています。
また、自分で早期選考の実施企業を調べるには、過去の就活情報を頼るのおすすめです。
早期選考を内定につなげる方法
ここからは早期選考を内定につなげる方法をご紹介します。
せっかく早期選考に呼ばれたのに内定を取れなかった…と後悔しないようにしてください。
インターンで学んだことを伝える
早期選考はインターン参加が前提です。
このため、面接前には必ずこちらの準備をしておきましょう。
- インターンの感想
- インターンで学んだこと
特に、インターンで学んだことを絡めて志望理由を作れると高評価につながりやすいです。
インターン経験者ならではの視点を伝えて、面接官にアピールしてください。
面接対策を徹底する
早期選考に呼ばれている時点でESやテストの足切りは通過しています。
内定を取れるかは面接の評価次第なので、面接対策は徹底して行いましょう。
ガクチカは必ず聞かれるので複数パターン用意して、面接官に応じて使い分けてください。
SPI専用の適性検査ツール
Webテスト対策では専用ツールを使うのがおすすめです。
就活ツール『Lognavi』では適性検査を無料受験できます。
ESなしでSPIに類似した問題を受けられるので、事前対策にはぴったりです。
登録はスマホからのみ可能、もちろん適性検査の受検は無料で利用できます。
まとめ
今回は早期選考についての情報をご紹介しました。
いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです