製薬研究職は激務？大手メーカー（花王・ライオン）は？

研究職って激務なのかな…
花王やライオンのメーカーはどうなの…

こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回はメーカー研究職の激務情報をご紹介します。

大手メーカーの製薬研究職は激務なの？

結論から言いますと、大手メーカーの研究職は激務ではありません。

むしろフレックス制度が整っていることも多く、働きやすい環境といえます。

ここからはメーカー研究職が激務ではない理由をご説明します。

大企業の研究部門には派遣社員が在籍しています。

ルーティンワークは派遣社員に依頼できるため、自分で全部をやる必要はありません。

とはいっても、派遣社員の実験技術はバラバラなので、丸投げせずに丁寧にレクチャーするのが大切です。

上手に雑務を振り分けることで、余った時間は解析や評価、新規テーマの立ち上げに費やしてください。

大手企業の研究職では日々追われるような仕事は少ないです。

納期や締切は長期スパンで設定されることが多く、心に余裕を持って仕事を進められます。

もちろんプロジェクトの完了時期は忙しくなりますが、現場を抱えている生産部門と比べると時間にはゆとりがあります。

大企業の研究職では、高価な実験機器や試料を使うことで時間の節約ができます。

というのも、備品のお金よりも人件費の方がずっと高いからです。

自前ですべてを用意することはなく、汎用品であれば購入、または他社への外注に切り替えます。

ルーティンワークを派遣社員に依頼するのも同様の理由です。

最後の理由は、大手研究職の社員はハードな研究室の卒業生が多いからです。

『大学院の研究室の方が大変だったし、むしろ企業勤めは給料がもらえるから楽かな…』こんな考えの人も多いはずです。

個人の捉え方によっても激務かどうかは変わるので、大手研究職を激務と感じる人は少ないといえます。

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今回は大手メーカー研究職の激務情報をご紹介しました。

いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。