適性検査が全然できなかった…ボロクソでひどいしヤバイ？

適性検査が全然できない…
ボロクソでひどいしどうしよう…

こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回は適性検査が全然できないときの情報をご紹介します。

適性検査が全然できないときの対策

適性検査が全然できなくてヤバイ…そんな就活生におすすめの対策を3つご紹介します。

適性検査の対策としては踏み台企業での練習受験が大切です。

というのも、同じ種類のWebテストは何回も受けると試験慣れができるからです。

Webテストで失敗してしまった…適性検査で不合格になるのは正直もったいないです。

本命企業が初受験とならないためにも、踏み台企業で練習受験をしましょう。

適性検査の受検前にどのタイプが出題されるかを知れば対策も立てやすいです。

そんなときは、試験案内に記載のURLを確認してください。

Webテストは種類毎にシステムが異なるので、URLを見ればどのタイプかを予想できます。

詳細はこちらにまとめています。

適性検査が全然できないしヤバイ…そんなときは、スカウト就活を始めるのも選択肢のひとつです。

キャリアチケットでは、キャリア軸に関する性格テストを受けるだけで、結果を基に企業からスカウトが届きます。

SPIや玉手箱を受けずに選考フローに乗れるので、Webテストが苦手な人向けのやり方です。

結論から言いますと、適性検査がボロクソでやばくても受かる企業はあります。

その条件はこちらです。

適性検査のボーダーが低ければ通過は簡単です。

企業としては『それなりの学力があればOK』という感じなので、試験内容がボロボロでも次の選考に進めます。

過去の選考情報を集めて、適性検査のボーダーがどれくらいか確認しましょう。

学歴フィルターが存在する企業の適性検査では高得点はいらないです。

というのも、適性検査は学歴フィルターのカモフラージュとして行われるからです。

適性検査は形式上の選考と言えるので、ボロボロでも通過できます。

性格テストの結果を基に学生を選ぶ企業もあります。

このような企業では求める人物像の性格特性にマッチするかが重要です。

OB訪問やインターンに参加して、どのような人物が必要かを調査してください。

今回は適性検査が全然できなくてヤバイときの情報をご紹介しました。

いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。