適性検査で落ちる割合：SEやITの落ちる確率は？

Web適性検査で通過する割合はどれくらい…
適性検査はボロボロだったのに受かった…

こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回はSEやIT職の適性検査に関する情報をご紹介します。

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SE/ITの適性検査の評価ポイント

SEやIT職の適性検査に通過するためには、どんな項目が評価されるかを知るのが大切です。

性格検査で求められるのは２点あります。

回答の虚偽については、適正検査システムで自動的に測定されて企業に送付されます。

嘘をついていると判定されるとマイナス評価になったり、不合格になることもあります。

自分を偽らずに素直に回答するのが性格検査では求められます。

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結論から申し上げますと、SE・IT職の適性検査で落ちることはあります。

不合格のパターンは色々ありますが、採用基準とする『求める人物像の性格』に合致していないことがほとんどです。

求める人物像の決め方としては、

活躍している社員に性格検査を行い、同じ性格特性を持つ

組織内に特定の性格特性の人材が不足しており、ピンポイントで採用する

基準値以上のストレス耐性を持つ

など、企業によっても異なります。

正直な所、自分の性格特性が原因で落ちるばかりではありません。

この企業とは性格がマッチしなかった…とある程度の割り切りを持つのも必要になります。

性格検査では5段階の回答から最も近い数字を選ぶことが多いです。

中途半端な5段階中の3を選択し続けると、優柔不断と判断されてしまうので注意してください。

回答に迷う質問もありますが、直感を信じて迷わずに回答するようにしましょう。

SEやプログラマーなどのIT職種では、CABタイプのWebテストが頻出です。

CABは日本エス・エイチ・エル社が作成しており、ウェブタイプとペーパータイプの実施方法があります。

玉手箱と同じ形式の問題も多数出題されるので、玉手箱対策を入念に行ってください。

今回はSE・IT職向けの適性検査に関する情報をご紹介しました。

いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。