WEBテスティングの性格テスト(適性検査)における解答のコツ

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Webテスト

WEBテスティングの性格テストってどう対策すればいいの…
適性検査の通過率をあげたいんだけど…

就活生の中にはこんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回はWEBテスティングの性格テストの対策方法をご紹介していきます。

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WEBテスティングの性格テストとは?

WEBテスティングの性格検査は、企業の風土や仕事内容に就活生がどの程度マッチしているかを判断するための検査です。

以下、3つの項目で診断されます。

性格特徴

就活生の性格にどのような傾向があるのかを『行動』『意欲』『情緒』『社会関係』の4つの観点で診断します。

職務適応性

たとえば『研究職』『開発職』など、さまざまな特徴をもつ職務に対して、就活生がどの程度適しているかを診断します。

組織適応性

『日系企業』『外資系企業』など、さまざまな組織風土に対して、就活生がどの程度適しているかを診断します。

性格検査の構成

WEBテスティングの性格検査は3部構成になります。

各試験の科目と問題数、制限時間は下表のとおりです。

テスト問題数制限時間
第1部90問12分
第2部130問13分
第3部70問11分

性格検査でどのよう質問が出題されるかをご説明していきます。

性格検査第1部

第1部は、日常の行動や考え方がAとBの質問文のどちらにより近いかを選択する形式です。

性格検査第2部

第2部は、質問の内容が日常の行動や考え方にどの程度当てはまるかを選択する形式です。

選択肢の幅は4段階です。

性格検査第3部

第3部は、第1部と同じくAとBの質問のどちらにより近いかを回答する形式です。

WEBテスティング性格テストの解答方法

ここからはWEBテスティングの性格テストを受験するときの攻略方法を2つご紹介します。

全問回答がベスト

WEBテスティングの性格テストは制限時間が設けられています。

質問が多く、回答が間に合わないこともあるかもしれませんが、必ず全問回答するように心がけましょう。

性格テストは全問回答されることを想定して作成しています。未回答が多いと正しい診断結果が出ない可能性もあります。

また、設問毎の制限時間にも気を付けてください。制限時間を過ぎてしまうと、未回答の質問が残っていても自動で画面が切り替わります。

画面内に表示される制限時間を気にしながらも、性格テストは悩まずに感覚で選ぶのが良いです。

欲しい人材を考える

採用したい人物像は企業ごと、職種ごとに決まっています。インターンやOB訪問、企業研究を通してどのような人物を求めているかを考えてみてください。

性格テストの診断結果を基に就活生の行動特性を評価、自社にマッチするかどうか、入社後に活躍できるかが診断されます。

志望企業や職種がきまっていない学生はWEBテストの性格検査を通して、適職を探すのも有効だと思います。

性格テストの回答方法と尺度

性格検査の質問文と尺度

性格検査の質問文は尺度に基づいて出題されます。

尺度とは就活生の性格特性を測定するための基準のことです。診断する性格傾向について当てはまるときは尺度が高くなり、当てはまらないときは尺度が低くなります。

大切なのは1つの尺度を測るための質問文は複数あることです。

性格検査だからといって適当に回答していると、同じ尺度を測定しているのに逆の結果が出てしまい、不合格になる可能性すらあります。

回答するときにはこの質問文が何の尺度を測るものなのかを意識するのが大切です。

尺度に関する理解を深めてもらうために、第1部と第3部、第2部での尺度の測定方法の違いをご説明します。

第1部と第3部

性格検査の第1部と第3部では、尺度を測定する質問が左右で組になって出題されます。

例えば『内向的な性格である』⇔『社交的な性格である』という感じです。

4つの選択肢から1つを選択することで、質問文に関する尺度の高低が診断できます。

第2部

性格検査の第2部では、1つの質問文に対して以下4つの選択肢から回答します。

  • あてはまらない
  • どちらかといえばあてはまらない
  • どちらかといえばあてはまる
  • あてはまる

『あてはまる』『どちらかといえばあてはまらない』を選べば、質問文との尺度は低くなります。

逆に、『どちらかといえばあてはまる』『あてはまる』を選択すれあ、質問文との尺度は高くなります。

まとめ

今回はWEBテスティング性格テストの対策方法をご紹介しました。

いかがだったでしょうか。事前準備をしておけばテスト中に焦る心配もなくなります。参考にしてもらえると幸いです。

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