グループ会社・子会社に就職するメリット、デメリットとは?

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就活情報

グループ会社への就職はどうなのかな…
子会社就活のメリットを知りたい…

こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回はグループ会社や子会社に就職するときの情報をご紹介します。

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グループ会社・子会社のメリット

グループ会社や子会社への就職メリットは以下4つです。

  • 新卒就活の倍率が低い
  • 転勤の可能性が少ない
  • 親会社と同等の福利厚生を受けられる
  • スペシャリスト志向のキャリア向き

新卒就活の倍率が低い

グループ会社や子会社の特長は知名度が低いことです。

新卒では有名企業への応募が殺到するので、知名度が低いことは採用倍率が低いことに直結します。

大企業と比較して、CMなどの広告を出すことも少ないです。

転勤の可能性が少ない

グループ会社・子会社は規模が小さく、採用人数も少ないです。

都内に拠点を構えて、親会社の業務の一部を担うことが多いため、都内に拠点を持っています。

特定のエリア(例えば、関東・関西・九州など)だけで異動する場合もありますが、総合職みたいに数年毎に全国転勤の可能性は低いです。

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親会社と同等の福利厚生を受けられる

福利厚生が充実している親会社のグループ会社や子会社では、親会社と同等の手当を受けることができます。

住宅手当、カフェテリアプラン、休暇制度などは、グループ全体で決めるのが一般的です。

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スペシャリスト志向のキャリア向き

決められた業務・定型業務を行うため、特定分野のスペシャリストを目指す方にはおすすめです。

プログラミング、会計スキル、エンジニアなど、手に職をつけるには何年もの時間がかかります。

ジョブローテーションがある親会社では、数年スパンで仕事が変わるので専門性が身に付きづらいので注意です。

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グループ会社・子会社のデメリット

どんな会社でもメリットとデメリットは必ずあります。

今回は親会社と比べた時の、グループ会社・子会社のデメリットをご紹介します。

  • 給料が少ない
  • 親会社の言いなりになりがち
  • 社内の出世が難しい

給料が少ない

給与体系については、大企業 > グループ会社・子会社です。

これはどの企業にも当てはまる構造なので、グループ会社・子会社で就職する際には知っておきましょう。

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親会社の言いなりになりがち

給料が少ないことにも関係しますが、力関係についても、大企業 > グループ会社・子会社です。

親会社の方針は絶対なので、業務を進める上では無駄な手戻りが出ることもあります。

社内の出世が難しい

グループ会社・子会社の歴代社長・役員を一度調べてみてください。

親会社出身の人物が多いはずです。

基本的には親会社での出世が難しくなった人物が子会社の同等ポジションにスライドすることは良くある話です。

グループ会社・子会社では、生え抜き社員が出世しにくいことも覚えておいてください。

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まとめ

今回はグループ会社や子会社の就職情報をご紹介しました。

いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。

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