YG性格検査の問題や例題を知りたい…
プロフィール表の判定方法が気になる…
YG性格検査のオンライン受験はあるの…
適性検査YGPI-WEBの対策はどうすればいいかな…
こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。
今回はYG性格検査に関する情報をご紹介します。
YG性格検査とは？Web受験できる？
YG性格検査は竹井機器工業社が作成する適性テストです。
実施方法はペーパ―試験とWeb受験の2タイプがあります。
試験時間と問題数
性格テスト120問を30分で回答し、12の尺度によって性格特性の診断を行います。
他の性格テスト同様、以下の項目を中心に評価されます。
- 行動傾向
- 情緒安定性
- 人間関係性
- 仕事への取り組み方
- リーダー的特性
設問の例題と回答方法
YG性格検査の実施方法はとてもシンプルです。
性格に関する質問に対して『はい』『いいえ』『どちらでもない』の3択から回答するだけです。
それぞれの設問の『はい』『いいえ』の当てはまるところに〇を記入します。
『どちらでもない』の場合は△を記入します。
設問の例題としては、
- すぐイライラする
- 人の話に同情しやすい
のような短い内容が問われます。
YG性格検査：問題の特徴
YG性格検査を受検するときに知っておくべきポイントを3つご説明します。
強制速度法
YG性格検査は、試験監督員が質問を一定間隔で読み上げて、受験者は次の質問までに回答するという『強制速度法』を採用しています。
会場によっては試験監督員ではなく、CDの読み上げに応じて回答することもあります。
受験者は以下の流れに沿って答えなければいけません。
- 質問の読み上げ：4秒
- 回答：2秒
回答を考える時間が短いため、直感に従って答えることが求められます。
また、全問回答後はすぐに答案用紙を回収されてしまうので、見直しの時間はありません。
訂正方法は黒で塗りつぶし
YG性格検査では消しゴムの使用は不可です。
回答を訂正する際には、最初に書いた回答を黒く塗りつぶして新しい回答を記入します。
たとえば、『はい』と思った後に『いいえ』に訂正する場合には、先に『はい』の欄に書いた〇を●に塗りつぶて、新しく『いいえ』の欄に〇を書きます。
回答の訂正は問題ありませんが、訂正箇所が多すぎると判断力に欠ける性格と評価されるので注意してください。
公務員（官公庁）での実績が多い
YG性格検査は公務員試験での採用実績が多いです。
SPI等の採用試験と比べると導入価格が安く、人物重視の性格診断ができるからです。
民間企業だけでなく、官公庁や公務員を目指す方は事前対策を入念に行ってください。
YG性格検査の採点方法：a/b/c/d/e型
YG性格検査では12の尺度から性格特性をA～Eの5つに分類し、対象者の性格傾向を測定します。
5つのタイプをひとつずつ詳細にご説明します。
- A型：平均型
- B型：不安定不適応積極型
- C型：安定適応消極型
- D型：安定積極型
- E型：不安定不適応消極型
A型タイプ
全体的に平均的な性格であり、何事も問題なく過ごせるタイプです。
5つのタイプの中では最も多い性格になります。
やや面白味には欠けますが、情緒安定性のバランスも取れていることから、社会環境にも適応しやすい性格といえます。
B型タイプ
性格は外向的なのですが、情緒面に不安定な傾向があり、社会的不適応を起こしやすいタイプです。
自分にとっての不利益があると、不安定になりやすいです。
積極性があり外向的な面が強いことから、良い方向性を見つけられれば強いリーダーシップを発揮できます。
C型タイプ
控えめでおとなしく積極性は乏しいですが、情緒が安定した穏やかなタイプです。
活動が消極的なので意見を言わないといった傾向があります。
真面目で勤勉な性格であるため、持続性や安定性が必要な場合は力を発揮できます。
D型タイプ
情緒安定で社会適応力も高く、積極的、活動的なタイプです。
このため、組織の中ではリーダーシップを発揮する性格傾向です。
ですが、性格特徴が偏ってしまうと、独裁者型になってしまうので注意が必要です。
E型タイプ
情緒不安定で活動も消極的な内向的なタイプです。
自分の殻に閉じこもってしまいがちなので、引きこもりになりやすいタイプです。
一方、芸術性やセンスを持ち合わせていることも多く、優れた能力を発揮する場面もあります。
E型タイプの適職としては兼ね備えた能力を活かせる専門職がおすすめです。
YG性格検査の注意点
YG性格検査受験時の注意ポイントを2つご紹介します。
矛盾が生じないように正直に回答する
他の性格検査同様に、YG性格検査でも回答結果に矛盾が生じないように注意してください。
矛盾した回答結果になると、受験者に対する信頼度も悪くなってしまいます。
とくに、受験中は速度強制法で回答時間がかなり短いため、直感に従って回答するのが大切です。
情緒安定性の質問に注意
YG性格検査の中には回答に注意が必要な質問も出題されます。
情緒安定性に関する質問に対しては、適切に回答しないとマイナス評価につながるので注意してください。
たとえば、『すぐに涙ぐむ』『いったん怒り出すと抑えられない』の回答に『はい』を記入するのは止めた方がいいです。
企業の採用担当としても情緒不安定の学生に内定は出しにくいと思います。
キャリア軸に特化した価値観診断
キャリア軸に特化した自己分析を深めるにはキャリチケットスカウトがおすすめです。
価値観診断を受けるだけで、自分らしさや大切にしている価値観が明確になります。
しかも、診断結果を基に自分に合った企業からスカウトが届くので、使って損はないです。
登録はスマホからのみ可能、もちろん価値観診断の受検は無料で利用できます。
まとめ
今回はYG性格検査の対策と回答方法をご紹介しました。
いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。