就活情報

性格/適性テストの嘘はバレるの?正直に答えるべきか?

就活の性格テストってどうやればいいの…
analyzeuの嘘は気付かれる…

嘘の情報を書くとバレるかな…

こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回は就活生向けに性格テストを正直に答えるべきかをご紹介していきます。

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性格テスト:仕事内容の理解度を調べる検査

就活の性格テストの目的は、仕事内容を理解しているかを確認するためです。

  • 仕事で苦労すること
  • 仕事で必要な行動パターン

業務内容の理解度を調査するとともに、苦労してでも必要な努力を惜しまない意思があるかを調べています。

たとえば、新規開発を担当するならチャレンジ力が旺盛な性格、細かい金額計算を担当するなら几帳面な性格が好まれます。

志望業界や職種に合った性格を解答するのが内定獲得には大切です。

性格テストの偽りや嘘はバレるのか?

性格テストで嘘をつくとバレるかどうか気になる方もいると思います。

結論から申し上げますと、性格テストでの偽りや嘘が企業に伝わることはありません。

というのも、性格テストには正解がないため、どれが正しいかの答え合わせもできません。

自分の本心に従ったかどうか、回答者本人は分かりますが、他人から見れば性格テストの真偽をつかむのは難しいといえます。

入社後に仕事に合わせて自分は変えられる

性格テストの結果を職種に合わせすぎるのは不安…という方もいるかもしれません。

ですが、入社前の段階で性格にぴったりな仕事に就ける人ばかりではありません。

入社した後に仕事に合わせて自分を変えると同時に、仕事をしながら性格の欠点も少しずつ改善させるのが普通です。

このため、内定獲得率を少しでも上げるためには仕事に合わせて必要な性格を演じるのが得策といえます。

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ESなしでSPIに類似した問題を受けられるので、事前対策にはぴったりです。

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まとめ

今回は性格テストでの偽りや嘘がバレるかをご紹介しました。

いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。

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