奨学金を就活でアピール?自己PRでは不利になるの?

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就活情報

奨学金は就活でアピールできるの…
面接では有利になるのかな…

こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回は奨学金は就活で有利になるかどうかをご紹介します。

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奨学金は就活でアピールするべき?

結論から言いますと、就活では奨学金について積極的にアピールするべきではありません。

というのも、奨学金ネタは学業の話につながりますが、評価は成績証明書で十分だからです。

限られた時間であえて成績についてアピールするのは得策ではありません。

【大学院生】奨学金返済の免除方法・評価基準・点数・GPAとは?
...

就活では奨学金が不利になるの?

また、奨学金が原因で就活が不利になることもありません。

たくさん借りると返済は大変になりますが、就活への影響はないです。

自分から企業に伝えない限りは、奨学金情報を知られることもありません。

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就活内定に奨学金が影響する場合

奨学金が就活にプラスに働く場合があります。

それは、返還不要の奨学金をもらっている企業に就活するパターンです。

企業からの奨学金で返還不要の種類は以下2つです。

  1. 入社して数年働くのが返還不要の条件
  2. 返還不要の条件なし

返還不要の条件付き奨学金

在学中は貸与奨学金として受け取りますが、入社して数年働けば貸与金額の返還が不要になります。

また、対象者の選考時期は下記のとおりです。

  • 大学3年:2~3月
  • 修士1年:2~3月

学生の就活時期と同じタイミングで奨学金対象者も選ばれます。

企業も慈善事業で奨学金を配るわけではないので、優秀な学生を奨学金とセットで早めに囲い込むための戦略です。

このため、奨学金の採用と就活内定はセットで行われると思ってください。

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完全給付型の奨学金

こちらの奨学金は返還不要の給付型です。

採用されるには『家計の年収』『大学の成績』などが細かくチェックされます。

  • 学内選考
  • 書類選考
  • 面接
  • 採用

という流れで完全給付型の奨学金の対象者は決まります。

最も大変なのは最初の学内選考です。

GPAは上位10%以内が最低条件となり、それ以外の項目と合わせて評価されます。

書類選考では推薦書や研究計画書の提出が必要な場合もあるので、研究室の教授との良好な関係も重要になります。

また、定期的な報告を企業と行うため、インターンや特別枠に招待されることがあります。

入社は奨学金の条件ではないですが、就活にプラスの影響が出ることは間違いないです。

まとめ

今回は奨学金が就活に有利になるのかをご紹介しました。

いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。

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