就活で企業と学生がWIN-WINになるには?カルチャーフィットの重要性

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カルチャーフィットってどうすればできるのかな…
企業と学生が『WIN-WIN』になるのはどうしたらいいのかな…

就活生の中にはこんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回は就活で企業と学生が『WIN-WIN』の関係性になる方法をご紹介します。

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就活生は自分軸で企業を選んでいないか

企業を選ぶときに大切にしていることは何でしょうか。

  • 給料が高い
  • 福利厚生が整っている
  • 残業が少ない
  • 都内勤務で転勤無し

上記のような回答をする学生は就活で苦労しがちです。

というのも、自分が求める条件=自分主体の軸になっているからです。

企業が採用するメリットを考えずに、学生の希望だけを伝えている状況ともいえます。

このような姿勢では内定を獲得するのも難しいと思います。

ではどんなスタンスで企業を選んだらよいのでしょうか。

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就活ではWIN-WINの関係性が大切

レストランでの食事、不動産の購入といったサービスの受け手であれば、自分を中心とした軸で要望を伝えても問題ありません。

ですが、就活して働くということは対価として給料をもらいサービスを提供する立場になります。

内定獲得のためには採用側の意図をつかむことが重要といえます。

採用側が知りたい情報とは以下2つです。

  • 仕事で結果を出してくれるか
  • カルチャーフィットしそうか

1つずつご説明していきます。

自分がどんな点に貢献できるかをアピール

仕事で結果を出してくれるかを判断するには、ESや面接で自分がどんな点で会社に貢献できるかをアピールしましょう。

大事なのは雇い主である企業の視点に立って採用するメリットを伝えることです。

就活生と企業の両方にとって『WIN-WIN』の関係性になることを伝えれば高評価になります。

特に、安定性志向の強い学生は自分の要望だけを伝えがちなので、どんな点で役に立てるかを積極的にアピールしてください。

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カルチャーフィットしそうかは企業が判断する

2つ目の要素であるカルチャーフィットしそうかは、相性のことであり企業が判断します。

就活生は素の自分を出していれば、採用側が自社に合うかを決めてくれます。

就活は試験とは違っていくら能力が高くても、カルチャーフィットしなさそうだから不合格にするというパターンがあります。

内定が欲しいからという理由で自分の性格を偽ることは止めた方がいいです。

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まとめ

今回は就活で企業と学生が『WIN-WIN』の関係性になる大切さをご紹介しました。

いかがでしょうか。是非参考にしてもらえると幸いです。

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