日本の就活は早すぎる…早期化の問題点とは？

就活が早すぎて間に合わない…
早期化に対応するにはどうしよう…

こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回は日本就活の早期化についてご紹介していきます。

就活が早すぎる？いつから準備？

就活が早すぎる…と思う方もいるかもしれません。

最近は学部3年または修士1年の夏頃からのスタートが多いです。

しかし、他の就活生に遅れないためにはサマーインターンから準備するのが大切です。

情報収集をしないと、気づいたら応募期限終了ということにもなりかねません。

インターン参加で企業への理解が深まりますが、早すぎる就活はデメリットも多いです。

今回は3つご説明します。

時期が早すぎると、将来やりたいこともわからずに就活を始めなければいけません。

大学入学後すぐに就活を意識する場合、インプット経験が少ないので将来のイメージもしづらいと思います。

理系学生の中には学部4年の夏に院試を受ける人もいます。

しかし、院試が終わる時期にはすでに就活は終了しています。

なので、院試不合格の場合、進路が極端に狭くなるというリスクがあります。

就活の早期化により大学での成長機会を失う可能性があります。

大学ではバイトやサークル、部活を通してコミュニティ形成や人間力が磨かれます。

大抵の活動は時間がかかるものが多いです。

せっかく時間に余裕がある大学生なのに、就活早期化の準備に追われるのはもったいないです。

Webテスト対策では専用ツールを使うのがおすすめです。

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ESなしでSPIや玉手箱に類似した問題を受けられるので、事前対策にはぴったり。

全251問のアンケートに解答するだけで、就活で必要な『社会人基礎力』と『次世代リーダー力』の25項目の偏差値グラフが表示されます。

診断結果から就活に役立つアドバイスが貰えるので、自己PRにも活かせます。

忙しい就活生はスキマ時間にWebテスト対策と自己分析を進めちゃってください。

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今回は就活早期化の情報をご紹介しました。

いかがだったでしょうか。是非参考にしてもらえると幸いです。