SPIテストセンター/Webテストが無いのは楽?意外な危険性とは?

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Webテスト

SPIが無い企業は楽なのかな…
Webテストを使わない企業は危険らしい…

こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回はSPIやテストセンターを行わない企業の特徴と危険性をご紹介します。

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Webテストを実施しない企業は危険なの?

最近の就活ではWebテストを実施するのが通例となり、ほとんどの企業で採用フローに組み込まれています。

稀にWebテストを実施しない企業もありますが、単純に楽だから良いと思うのは危険です。

というのも、Webテストは面接では評価できない能力や適性を測るための有力なツールといえます。

その選考自体を行わないというのは、会社と社員とのミスマッチにもつながるので良い状況とは言えないからです。

Webテストを行わない企業の特徴

Webテストを行わないの企業にはどんな特徴があるのでしょうか。

具体例を2つご紹介します。

社員を大切にしない

まずは、人事評価がいい加減であり社員が大切にされていないことが考えられます。

Webテストに必要な費用でさえも削減しようとしており、社員との雇用条件も整理されていないことが多いです。

採用にお金をかけたくないという方針のため、ミスマッチの人材が多くすぐに辞めてしまう人もいます。

こんなはずじゃなかった…と入社後の後悔につながる可能性が高いです。

財務状態が悪い

Webテストの費用を払うことができない程、財務状態が悪いということも考えられます。

選考ツールさえも購入できないのだから社員の給料がいつ減らされてもおかしくない状況です。

自社のオリジナル問題で適性検査を行う企業もあります。

ですが、信頼度や公平性の観点からもSPIや玉手箱などの主要テストでの実施が好ましいです。

まとめ

今回は採用試験でWebテストを実施しない企業の特徴と危険性をご紹介しました。

いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。

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