企業の求める人物像の見つけ方とは?探し方、ESの書き方を紹介

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求める人物像って何を書いたらいいのかな…
どうやって長所をアピールすればいいのかな…

就活生の中にはこんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回は内定獲得には必要な『企業の求める人物像』の調べ方をご紹介していきます。

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求める人物像が大切なワケ

ES・面接における頻出質問は挙げてみます。

  • どうして弊社を志望するのですか
  • 学生時代に頑張ったことを教えてください
  • 営業職を志望するのはなぜですか

質問の内容は異なりますが、全ての質問では企業の求める人材を理解しているかを訊いています。

『求める人物像』は会社のカルチャー、職種によって異なります。

他の就活生と差別化するためには、企業の求める人物像を把握したうえで、志望動機や自己PRを伝えることが大切になります。

企業毎の求める人物像の調べ方

難しそうに思われる企業の求める人物について、誰でもできる簡単な調査方法を3つご説明します。

会社説明会

合同説明会、個別説明会など色々な説明会がありますが、企業毎に少なくとも1度は参加するはずです。

説明会にて担当社員が『弊社ではこんな人物を求めています』と話していたら是非メモしてください。

会社が学生に直接伝える『求める人物像』は間違いなく本物です。

自分自身の過去の経験と摺合せを行い、長所のアピールや志望動機の説明材料に付け加えると完成度も高くなります。

OB訪問

人事ではなく志望職種の社員に『求める人物像』を聞くときにはOB訪問が有効です。

ただ、人事担当ではない社員に『求める人物像』をダイレクトに聞いても、欲しい回答は得られないと思います。

  • 御社で活躍しているのはどんなタイプの人ですか
  • どんな雰囲気の社員が多いですか

質問するときには実在する社員を想定してもらい『求める人物像』を把握することが有効です。

書籍・ネット調査

最後の方法は書籍やネットで調べることです。

書籍については創業者や社長、有名社員の著書があれば一読するのがおすすめです。どんな人物が欲しいかに関する記載があるかもしれません。

また、ネットで得られた情報については信頼性が高いとは言いづらいです。あくまでも参考程度に留めておくのが無難です。

まとめ

今回は就活で大切な『求める人物像』の調べ方ついてご説明しました。いかがだったでしょうか。

ES作成や面接対策時の参考にしてもらえると幸いです。

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