就活| 研究成果がない…結果が出なくても面接や内定は取れる?

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理系就活

就活時期なのに研究成果がない…
技術面接のエピソードはどうしよう…

こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回は就活で研究成果が出ないときの対策をご紹介します。

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研究成果が無くても就活は大丈夫?

結論から言いますと、研究成果が出ていなくても内定を取ることはできます。

というのも、ESや面接で研究成果を全て把握することは難しいからです。

また、企業にとっては必ずしも研究成果を出している学生を求めている訳ではありません。

入社後に学生時代の専門とは違う分野で働く機会は多いですし、将来的には管理職となり部下のマネジメントや予算管理がメイン業務になることもあります。

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ここからは、研究成果が無くても内定を取る方法を3つご紹介します。

  • 研究職以外を目指す
  • 研究では成果以外の内容を話す
  • バイトや部活で結果を残す

研究職以外を目指す

学生時代に研究成果が出ない場合は、研究職以外を目指すようにしてください。

理系が活躍できる分野は研究職以外にもたくさんあります。

  • 設計職
  • 開発職
  • 生産技術職
  • 技術営業

これらの職種では研究することはありませんが、理系職として関連知識への理解があることがメリットになります。

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研究では成果以外の内容を話す

面接やESでは必ず研究の話が出ると思います。

そのような場合は、研究成果ではなくて以下のポイントを話すことが大切です。

  • 研究の目的
  • 苦労したこと
  • 将来役に立つこと
  • オリジナリティ

目的意識を持って、問題に対してどのように考えてアプローチしたかを伝えてください。

就活面接では研究成果よりも、研究を通して学んだことをアピールするのが重要です。

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バイトや部活で結果を残す

研究成果が無くても、バイトや部活のエピソードがあれば内定は取れます。

話の進め方としては、『研究+バイト・部活』という構成がおすすめです。

研究もそれなりに頑張ったし、バイトや部活にも力を入れたことが伝えられれば高評価につながります。

ただし、バイトや部活が話題の中心になると、文系学生との差別化ができなくなるので注意してください。

就活では研究成果よりもアピール力が大切

就活では研究成果よりも、求めている人物像へのマッチングをアピールする方が大切です。

そのためには、企業研究やOB訪問を行い情報を集めるようにしましょう。

面接中に研究内容を発表することもありますが、成果自体が問われるのではなく、素人でも分かるような内容で説明できるかが評価されます。

普段から学会発表やゼミ、進捗報告会でプレゼン力を鍛えることが重要です。

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まとめ

今回は研究成果が出ないときの就活方法をご紹介しました。

いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。

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