人事と仲良くなるのは危険?意味がなくて無駄なのか?採用担当の目標も解説

スポンサーリンク
就活情報

人事が何を考えているのだろうか…
人事と仲良くなりたい…

こんな悩みを持つ方もいるのではないでしょうか。

今回は就活生向けに人事担当者との付き合い方ををご紹介します。

企業の人事担当がどのような目標で採用活動を進めているかもご説明します。

スポンサーリンク

人事と仲良くするのはNG

人事との付き合い方がわからずに困る…という就活生もいるはずです。

結論から申し上げますと、採用では人事担当者と仲良くするのは得策とはいえません。

無意識に媚を売ってしまうから

人事と仲良くなろうとすると、必ず媚を売るような態度になります。

自分では無認識だったとしても人事に気に入られようとすると、少なからず不自然な言動を取ってしまいます。

偽りの自分を演じていると、就活中は異常に疲労感が溜まります。

  • 説明会で的外れの質問をしてしまう
  • 人事担当と無駄話をしてしまう

こんな様子を見たこともあるのではないでしょうか。

人事も媚売りする学生は好まないので、見抜かれるとマイナス評価が付けられます。

そんな事態を防ぐためにも、就活中は人事と仲良くせずに普段と同じように振る舞ってください。

人事との交流が多い説明会やインターンは要注意

就活中は自分本来の良さを出すことが大切です。

偽りの状態で内定を貰っても入社後にこんなはずじゃなかった…と後悔してしまいます。

また、会社説明会中にインターン経験者が人事と仲良く話す場面を見たこともあるのではないでしょうか。

情報収集のためであれば有益なのですが、大体の場合は近況報告や雑談をしているに過ぎません。

人事も学生と無駄話をするほど暇ではありません。

『自分は人事と仲が良いので採用でも有利になるだろう…』と思っていると、1次面接で即不合格になります。

というのも、面接の合否は人事との仲良し具合で決まるわけではないからです。

面接では入社後に自社に利益をもたらすか、チームとして一緒に働けるか、などが総合的に判断されます。

就活生が会う人事は採用担当

就活生にとっては人事=採用担当になりますが、企業の人事にはいくつかの役割があります。

  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人材育成担当
  • 労務担当

会社によって名称は異なりますし、役割を兼務することもあります。

まずは各担当の詳細な仕事内容をご説明します。

新卒採用の人事担当は就活生との直接の窓口となります。

同じ流れで中途採用の人事は、中途社員や契約社員の採用を担当します。

人材育成担当の人事は、社内の評価制度や研修、人員配置計画を作成します。

労務担当の業務は勤怠管理や福利厚生、給与を担当することが多いです。

新卒採用担当のノルマは『エントリー数』『内定辞退率』

就活生にとっては貴重なアドバイスをくれる人事ですが、彼らも会社に雇われているサラリーマンのひとりです。

業務にあたっては必ずノルマがあります。

  • エントリー数
  • 内定辞退率

この2つの数字を良くすることが人事担当の仕事になります。

たとえば、去年のエントリー数が10,000人であれば、今年は10,0001人を目標に設定します。

同様に、内定辞退率も去年より下げることを目標として掲げることが多いです。

就活では人事にも業務目標が課せられていることを忘れないようにしてください。

時と場合によっては必ずしも就活生にとってプラスとなる話をできるわけではありません。

採用担当の悩み

どの企業の採用担当も同じ悩みを抱えています。以下の学生の場合はどちらに内定を出すのでしょうか。

  • 優秀だが辞退する可能性が高い学生
  • 普通だが確実に入社する学生

どちらの学生に内定を出すかは人事担当の採用方針によって変わります。

たとえば、採用ノルマが厳しい企業を想定してみます。

人事の仕事は採用でのエントリー数と内定辞退率で評価されるため、『普通だが確実に入社する学生』に内定を出す傾向が高くなります。

この内容を理解していれば、面接で高評価をもらうには入社意欲が高いことをアピールするのが大切といえます。

まとめ

今回は人事担当者との付き合い方をご紹介しました。

いかがだったでしょうか。是非参考にしてもらえると幸いです。

手っ取り早く内定が欲しい就活生向け!

ES・面接・インターンなど、就活ってやることが多くて大変ですよね。しかも、入念な準備をしたとしても、選考に落ちる場合もあります。

このページを見ている就活生はきっと効率良く就活を行い、さっさと内定が欲しい!」と考えているのではないでしょうか。

「サクッと就活を終わらせたい!」そんな就活生におすすめの方法をまとめました。

Webテスト解答集の利用

ヤフオク・メルカリでは、Webテスト解答集が販売されています。主な入手経路は以下の3つです。

  • ネットを使って購入する
  • サークル・部活に引き継がれている解答集を利用する
  • 友人からもらう

手っ取り早くWebテスト選考を通過したい就活生はネットで入手しましょう。

当サイトおすすめのWebテスト解答集はこちらです。2021卒で実施されたWebテストの通過率が高いのが特徴です。

玉手箱/Webテスト解答集のダウンロード【2022卒】(2020年11月更新)|就活研究所|note
【現在取扱停止中】 改訂版作成のため、現在取扱を中止しております。 お支払い頂いても商品の閲覧はできませんのでご注意ください。 ※当noteは12/1より再度お取扱予定です。 =============================== 就活では誰もが受験するWebテスト。 皆さんはどのように対策して...

Unistyleで企業別のWebテスト対策

Webテスト攻略は「玉手箱」「SPI」「TG-WEB」「CAB」「GAB」のどのタイプが出題されるかを事前に知ることが重要です。

皆さんが出題形式を知るには、これらのツールを使うのではないでしょうか。

  • 就活本
  • 企業の選考情報

ただし、「就活本はお金がかかる」「届くまでに時間がかかる」等デメリットもあります。

おすすめは「企業の選考情報」を活用して、Webテストの出題形式を知ることです。

就活ツールUnistyleでは、無料登録するだけで「企業別選考対策」を閲覧できます。

過去数年間の選考情報を検索できるので、正確な情報をタダで手に入れられますよ。

自己分析にはOfferBoxがピッタリ

自己分析って面倒くさいしどうやったら良いのかわからない...という就活生も多いのではないでしょうか。

とはいっても、就活開始時に自己分析を丁寧に行うことは内定獲得の重要なポイントにもなります。

スカウト型就活サイトOfferBoxが提供する『Analyze U+』を利用すれば、後回しにしがちな自己分析をアンケート感覚で終わらせることができます。

全251問のアンケートに解答するだけで、就活で必要な『社会人基礎力』と『次世代リーダー力』の25項目の偏差値グラフが表示されます。

アンケートに答えるだけで本格的な自己分析の結果表が手に入ります。

診断結果から就活に役立つアドバイスを貰えるので、自己PRにも活かせます。

OfferBoxを利用するメリットは2つです。

  • 説得力のあるエピソードを作成できる
  • 就活の効率が格段によくなる

必要な時間は20分程度とお手軽にできるのも魅力の1つです。

また、OfferBoxにはスマホアプリも用意されています。忙しい就活生はスキマ時間に自己分析を進めちゃってください。

『Analyze U+』と『OfferBox』の登録はもちろん無料です。

スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
就活情報
理系days