就活情報

インターンの裏選考・裏ルートってあるの?

インターンに行くと裏選考に案内されるの…
裏ルートって実際あるのかな…

こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回はインターン参加後の裏ルートに関する情報をご紹介します。

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インターンの裏選考・裏ルートってあるの?

結論から言いますと、インターン後の裏選考や裏ルートはあります。

というのも、企業はインターン中に学生が優秀だと判断すれば、できるだけ早く採用したいと思うからです。

もちろん、全員が裏ルートや裏選考に案内されるわけではなく、高評価をもらった学生だけに声がかかります。

このため、一般には公開されていないクローズドな情報になります。

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インターンの裏選考・裏ルートのメリット

インターンの裏選考や裏ルートに呼ばれるメリットをご紹介します。

  • 就活の早期化
  • 最初からプラスの状態からスタート
  • 実体験を伴った経験談を話せる

就活の早期化

裏選考や裏ルートの案内をもらえれば就活の早期化ができます。

なぜなら、企業としてはまずは裏選考や裏ルートの学生を囲い込んだ後に、残りの枠を一般応募の学生で埋めるからです。

就活を早い時期に終わらせるためにも、インターンでの裏選考はおすすめです。

最初からプラスの状態からスタート

最初から高評価のイメージで就活できるのもメリットです。

インターンを通して採用担当や面接官と顔なじみであれば、無駄な緊張もしないで就活を進められます。

優秀さをアピールするよりも、企業への志望意欲や熱意を伝えることが大切になります。

実体験を伴った経験談を話せる

志望動機にインターンでの経験を話せるのもメリットです。

実体験を伴っているので、入社後に働くイメージを明確に相手に伝えられるはずです。

他の学生と比べてリアルな会社の課題や解決策を話せるようにしてください。

裏選考・裏ルートに呼ばれる方法

ここからは裏選考や裏ルートの案内をもらう方法をご紹介します。

  • 長期インターンに参加
  • ジョブ型インターンに参加
  • OB・OG訪問で高評価

長期インターンに参加

インターンに参加するときには長期型を選ぶようにしてください。

裏選考や裏ルートに呼ばれるには、最低2週間以上の期間が必要です。

1dayや数日の短期インターンは、企業の知名度向上やエントリー数増加を目的に行っているので注意してください。

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ジョブ型インターンに参加

インターンの種類は課題解決やジョブ型インターンがおすすめです。

会社が抱えている問題点を学生に与え、解決策を提案させるようなインターンに参加しましょう。

数人のチームで取り組むことが多いので、個人の能力だけでなくチームワーク力も評価されます。

施設見学や説明会だけの体験型インターンでは、学生を評価できないので裏選考や裏ルートへの案内はありません。

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OB・OG訪問で高評価

OB・OG訪問で優秀な学生と評価されれば、裏選考や裏ルートにつながる可能性もあります。

そのためには、印象に残るような質問をOB・OG訪問で聞いてみてください。

対応してくれた社員は学生の評価を人事と共有するので、優秀だと評価されれば声がかかるかもしれません。

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まとめ

今回は裏選考や裏ルートに関する情報をご紹介しました。

いかがだったでしょうかぜひ参考にしてもらえると幸いです。

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