HRベース適性検査対策とは？マネジメントベース社のメンタルテスト

HRベースってどんな試験なのかな…
出題科目を知りたい…

こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回はHRベース適性検査の対策方法をご紹介します。

HRベース適性検査の概要

マネジメントベース社が作成する適性テストです。

HRベース適性検査という名称のとおり、職務適性・ストレス耐性を評価するのに適しているテストです。

など、適性検査の結果を用いて応募者が相応しいかを総合的に判断します。

HRベースの試験科目と問題数は以下のとおりです。

『パーソナリティ』では職務適性、『ストレス耐性』ではメンタル不調のリスクが診断されます。

『言語・非言語』では一般的な能力検査と同様の問題が出題されます。

性格検査と能力検査の具体的な対策方法をご紹介します。

各企業は所属している社員の適性を基準にして、性格テストの合否を検討します。

就活生が適性検査を通過するためには、社風を理解してどんな性格や考え方がマッチするかを知るのが大切です。

企業研究やOB訪問、インターンに参加することで、社風を肌で感じるようにして下さい。

言語・非言語テストでは、基本的な学力を測定するための問題が出題されます。

特別な問題が出題されるテストではないので、SPIや玉手箱等の頻出Webテスト対策をすれば対応できるはずです。

Webテスト対策では専用ツールを使うのがおすすめです。

就活ツール『キャリアチケットスカウト』では適性検査を無料で受けられます。

HRベースに類似した問題が出題されるので、事前対策にはぴったりです。

登録はスマホからのみ可能、もちろん適性検査の受検は無料で利用できます。

今回はHRベース適性検査の対策方法をご紹介しました。

いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。