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HRベース適性検査対策とは?マネジメントベース社のメンタルテスト

HRベースってどんな試験なのかな…
出題科目を知りたい…

こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回はHRベース適性検査の対策方法をご紹介します。

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HRベース適性検査の概要

マネジメントベース社が作成する適性テストです。

HRベース適性検査という名称のとおり、職務適性・ストレス耐性を評価するのに適しているテストです。

  • どんな仕事が合っているか
  • どんな職場が合っているか

など、適性検査の結果を用いて応募者が相応しいかを総合的に判断します。

試験科目と問題数

HRベースの試験科目と問題数は以下のとおりです。

  問題数 制限時間
パーソナリティ 100問 20分
ストレス耐性
言語・非言語 20問 30分

『パーソナリティ』では職務適性、『ストレス耐性』ではメンタル不調のリスクが診断されます。

『言語・非言語』では一般的な能力検査と同様の問題が出題されます。

HRベースの試験対策

性格検査と能力検査の具体的な対策方法をご紹介します。

企業研究やOB訪問で社風の理解を深める

各企業は所属している社員の適性を基準にして、性格テストの合否を検討します。

就活生が適性検査を通過するためには、社風を理解してどんな性格や考え方がマッチするかを知るのが大切です。

企業研究やOB訪問、インターンに参加することで、社風を肌で感じるようにして下さい。

性格/適性テストの嘘はバレるの?正直に答えるべきか?
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頻出Webテストで対策する

言語・非言語テストでは、基本的な学力を測定するための問題が出題されます。

特別な問題が出題されるテストではないので、SPIや玉手箱等の頻出Webテスト対策をすれば対応できるはずです。

玉手箱の練習企業・踏み台企業は?インターンの2025/26卒は?
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HRベース専用の適性検査ツール

Webテスト対策では専用ツールを使うのがおすすめです。

就活ツール『dodaキャンパス』では適性検査を無料で受けられます。

HRベースに類似した問題が出題されるので、事前対策にはぴったりです。

登録はスマホからのみ可能、もちろん適性検査の受検は無料で利用できます。

まとめ

今回はHRベース適性検査の対策方法をご紹介しました。

いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。

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ベネッセの無料ツールで適性検査の練習

大手ベネッセが運営する就活ツール『dodaキャンパス』では適性検査を無料受験できます。

SPIや玉手箱でも必ず出題される分野なので、事前の対策がおすすめです。

登録はスマホからのみ可能、もちろん適性検査の受検は無料で利用できます。

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