配属希望でどこでもいい、特になしは？面接で聞かれたら？

配属希望はどこでもいい…
特にないのに面接で聞かれたらどうしよう…

こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回は配属希望や職種は何でもいいときの就活情報をご紹介します。

配属希望：どこでもいい、特になしはやばい？

面接の配属希望で『どこでもいい』『特にない』と答えるのはNGです。

企業は以下の印象を受けるのでマイナス評価につながります。

配属希望は必ず聞かれる項目なので、事前に回答は考えておきましょう。

配属希望を聞かれたときの答え方

面接で配属を聞かれたときの好印象な答え方はこちらです。

• 熱意と柔軟性をアピール
• 理由や根拠をセットで答える

熱意＋柔軟性でアピール

希望職種や部署については熱意を伝えるのが大切です。

さらに自分の考えには柔軟性があり、臨機応変に動けることも話すと高評価につながります。

というのも、配属に固執しすぎると、会社としては使いづらい人材に思われるからです。

配属リスクや配属ガチャに失敗してすぐに辞めそうな人は避けられやすいです。

理由や根拠をセットで答える

配属希望は理由や根拠をセットで答えてください。

面接の評価ポイントは就活生がどのように考えているかです。

過去の経緯や将来のキャリアも絡めて話せるようにしましょう。

面接後の配属の決め方

学生をどのように配属するのか、性格や能力的な特徴と合わせてまとめます。

• 学生に合った配置
• 欠員部署への補充
• キツイ部署への配属

学生に合った配置

学生に適した部署や職種に配属させるパターンです。

• 能力やスキル
• 性格や考え方

を総合的に評価して人事部が配属を決めます。

面接のアピール内容が上手く伝わると希望が通るかもしれません。

欠員部署への補充

欠員補充が必要な部署への配属もあります。

条件としては以下が想定されます。

• ジェネラリスト志向の学生
• 配属先に特殊なスキルは不要
• コミュニケーション力が高い

人当たりが良くてどの部署で活躍できそうな人は人員の調整弁に回りやすいです。

キツイ部署への配属

敢えて激務な部署に配属されることもあります。

以下のような学生が候補になります。

• 体育会出身
• タフで元気な陽キャ

キツイ部署でもすぐに辞めなさそうな気合の入った学生がアサインされやすいです。

まとめ

今回は面接の配属希望の答え方として『どこでもいい』『特になし』をご紹介しました。

いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。