ESP診断の適性検査：Webテスト（性格）の対策方法をご紹介！

ESP（イーエスピー）とは

プロモーション社製のWebテストで性格テストのみ実施されます。

ESPはビジネス資質を診断するテストです。

理想とされる人物のタイプを設定しており、受験者の行動・思考パターンに基づいてビジネス資質が備わっているかを診断します。

一般常識では判断がつかないような質問が出題されることがあります。

ESPの理想はビジネスリーダーシップ

ESPは起業家や大企業の優秀な社員に見られる特性を分析し、理想のタイプを設定しています。

このため、他の一般的な社会性やストレス耐性を問うWebテストとは性質が異なります。

ESPではビジネスリーダータイプが理想とされており、自ら積極的に動き、新しい事業にも挑戦し続ける人物が高評価です。

ESPの試験科目

ESPは80問の質問に約15分で回答する形式です。

質問は前半と後半に分かれており、前半と後半の間には30秒の休憩があります。

また、全体の制限時間に加えて、1問ごとに8秒という試験時間も設定されています。

ESPの対策

ここからは具体的なESPの対策方法を2つご紹介します。

リーダーシップがある人物が望ましい

ESPの理想とするタイプはリーダーシップ力がある人物です。具体的には、他人を巻き込み上手に活用できる人物です。

回答する際にはESPの理想の人物像にマッチするように注意しましょう。

社会人の自分を想像して回答する

質問の中には実際のビジネスシーンにおける対処法を答える形式もあります。

受験者のほとんどは就労経験がないため、どのように回答したらよいか分からないと思います。

とはいっても、他の就活生も同じです。

ESPを受けるときには、社会人の生活を想像してください。そして、リーダーシップ力がある人なら、どんな行動をするのか検討してみてください。

まとめ

今回は就活WebテストのESP試験概要・対策方法をご紹介しました。

いかがだったでしょうか。試験を受けるときの参考にしてもらえると幸いです。