【就活】キャラ設定が大切なわけ：分かりやすいキャラづくりとは？

就活ではキャラがあったほうがいいのかな…
自分に合ったキャラって何だろう…

就活ではこんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。

今回は面接でのキャラ設定の重要性をご紹介します。

面接でキャラ設定が大切なワケ

採用担当は1日に数十人の学生と面接をします。

基本的な面接は20分程度で行われるので、普通に対応していると面接官の記憶にも残らず終わってしまいます。

そこで、短時間でも自分を印象付けるのに大切なのがキャラ設定です。

面接官は事前にESに目を通し、この人はこんな性格だろう…という予測を立てているはずです。

なので、面接開始時に予測を根底からひっくり返すのは、混乱を招くので止めましょう。

応募書類の提出時点で見出しやキャッチフレーズを使い、自分のキャラ設定を確立させておくのが大切です。

どういうキャラかがつかみにくく、理解するのに時間がかかる人は不合格の可能性も高くなってしまいます。

企業に自分らしさを簡潔に伝えるためには、わかりやすいキャラ設定が大切です。

伝えるときのポイントを3つご紹介します。

ひとりの人間の中には複数の異なるキャラクターがあります。

面接の際には、どのキャラを伝えれば職種や企業に合うかを考えるのが大切です。

つまり、志望企業で求められるキャラが何かを考えて適切にアピールしてください。

就活では絶対に合格するキャラというのはありませんが、ポジションごとに期待されているキャラはあるはずです。

自分が持つ複数のキャラの中から志望企業にマッチしたものを選ぶのが王道です。

ですが、そもそも自分が持っていないキャラを作り出して前面に出すのはおすすめしません。

内定をもらったとしても、入社後も偽り続ける必要があり過度なストレスがかかるからです。

面接では限られた時間の中で自分をアピールすることが求められます。

自分らしさを全て伝えたい…という就活生もいるかもしれませんが、内定獲得のためには現実的ではありません。

時間を有効に使うためにも、志望企業に合ったキャラでアピールすることを最優先に考えて下さい。

キャリア軸に特化した自己分析を深めるにはキャリチケットスカウトがおすすめです。

価値観診断を受けるだけで、自分らしさや大切にしている価値観が明確になります。

しかも、診断結果を基に自分に合った企業からスカウトが届くので、使って損はないです。

登録はスマホからのみ可能、もちろん価値観診断の受検は無料で利用できます。

今回はキャラ設定の重要性をご紹介しました。

いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。