会社説明会のアンケートって重要なの..
アンケートへの自己PRの書き方を知りたい…
こんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。
今回は就活生向けに会社説明会でのアンケート用紙の書き方をご紹介します。
人事はアンケート用紙を見て学生を評価している
セミナーや会社説明会では、参加学生にアンケート用紙を記入してもらいます。
学生からの意見を集める趣旨もありますが、一番の目的は優秀な学生がいるかを確認することです。
アンケート用紙の項目に、仕事への意欲が感じられる内容が書いてあれば高評価になり、次回以降の選考にもつながります。
一方、アンケートだからといって適当な内容や、批判的な内容を書く学生は、マイナス評価がついてしまいます。
会社説明会後のアンケート用紙は履歴書やESと同じと捉え、自己PRにつなげるようにしてください。
アンケート用紙で自己PRする方法
実際にアンケート用紙で自己PRを伝えるための方法をご説明します。
頻出質問の意図を考える
アンケート用紙は履歴書やES同様に、自分をアピールする用紙と認識してください。
頻出質問としては次のパターンがあります。
- 当社に興味を持ったきっかけは何ですか。
- この会社説明会の感想を教えてください。
- 当社に何か要望はありますか。
よくある項目に対して適切に自己PRするには質問の意図を考えるのが大切です。
- 『当社への興味』：志望理由や志望動機
- 『感想』：興味のある仕事や業務内容
- 『要望』：志望度の強さ
3つ目の『要望』には、会社訪問やOB/OG訪問をしたいといった実現可能なリクエストを書くのがポイントです。
いずれの項目もエントリーシートと重複する内容がほとんどなので、上手に使い回せるようにしてください
短時間で書くために事前に構成を決める
アンケート用紙は会社説明会後に記入するので短時間で作成する必要があります。
短時間で書くためには、説明会前日にどんなことを書くかを考えて構成をまとめておくのが大切です。
実際にノートなどにまとめておけば説明会終了後もスムーズに作成できるはずです。
無記名式でも余白に氏名を書く
アンケートには記名式と無記名式があります。
積極的な自己PRにつなげるには、無記名式でも自己紹介（大学・学部・氏名・連絡先）を空白スペースに書いてください。
アンケートを受け取った人事部から良い評価をもらえれば、質問会や会社訪問などのイベントへの誘いが来るかもしれません。
キャリア軸に特化した価値観診断
キャリア軸に特化した自己分析を深めるにはキャリチケットスカウトがおすすめです。
価値観診断を受けるだけで、自分らしさや大切にしている価値観が明確になります。
しかも、診断結果を基に自分に合った企業からスカウトが届くので、使って損はないです。
登録はスマホからのみ可能、もちろん価値観診断の受検は無料で利用できます。
まとめ
今回は会社説明会後のアンケート用紙の重要性をご紹介しました。
いかがだったでしょうか。ぜひ参考にしてもらえると幸いです。